+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника из одного представительства в другое представительство

Перевод сотрудника из одного представительства в другое представительство

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудника из одного представительства в другое представительство

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работника: в чем различие?

При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст. Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Департамент общего аудита по вопросу оформления перевода сотрудников в обособленное подразделение На УПЛ будет осуществляться производство упакованного товара из полуфабрикатов, доставляемых транспортом из основного производства. Какие следует оформить документы в разрезе отдела кадров и отдела труда приказы, доп.

Следует ли разрабатывать отдельные положения по оплате труда, по премированию, по внутреннему трудовому распорядку и т. Для работ на УПЛ. Что нужно делать со штатным расписанием?

Нужно ли на обособленное подразделение отдельное штатное расписание или оно может быть единым? Какие адреса должны указываться в трудовых договорах у новых сотрудников, принятых на УПЛ? Ответ Поскольку у нас отсутствует иная информация, то при рассмотрении вопроса, мы будем исходить из того, что указанное обособленное подразделение не является филиалом или представительством Организации.

В первую очередь рассмотрим, что представляет собой обособленное подразделение с точки зрения действующего законодательства. Вместе с этим, имеется указание на то, что обособленные подразделения организации могут быть создаваться в качестве филиала или представительства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

По нашему мнению, ГК РФ устанавливает условия, при которых обособленное подразделение признается филиалом или представительством юридического лица.

Однако ГК РФ не содержит положений, что обособленное подразделение юридического лица может быть создано только в виде филиала или представительства. Соответственно, считаем, что Организация вправе создать обособленное подразделение без статуса филиала или представительства. Следует отметить, что, несмотря на то, что ТК РФ не дает определения обособленному подразделению, из его положений можно предположить, что трудовое законодательство также предполагает существование не только филиалов, представительств, но и иных обособленных структурных подразделений.

Следует отметить, что понятие обособленного подразделения приведено в НК РФ. Согласно статье 11 НК РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Из указанного определения можно сделать вывод, что с точки зрения НК РФ обособленное подразделение представляет собой структурное подразделение организации, находящееся вне местоположения самой организации. При этом такое подразделение является частью организации, а не самостоятельным юридическим лицом. Учитывая вышесказанное, по нашему мнению, при рассмотрении вопросов оформления трудовых отношений, следует исходить из того, что обособленное подразделение представляет собой часть Организации, расположенную территориально обособленно от самой Организации.

В связи с этим, на наш взгляд, на обособленное подразделение распространяются все положения нормативно-правовых документов, принятых в Организации, в том числе нормативно-правовых документов в области трудового законодательства. Это подтверждается нормами ТК РФ, которые не требуют оформления отдельных нормативно-правовых актов в отношении обособленных структурных подразделений. Соответственно, по нашему мнению, у Организации отсутствует обязанность по разработке отдельных положений по оплате труда, премированию, внутреннему трудовому распорядку, а также штатному расписанию.

В отношении штатного расписания также следует отметить следующее. Понятие штатного расписания в ТК РФ не содержится. На практике, под штатным расписанием принято понимать документ, отражающий состав и численность работников организации в соответствии с ее уставом положением , в котором содержатся перечень наименований должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Кроме этого, штатное расписание может содержать условную структуру организации, которая отражает распределение штатных единиц по структурным подразделениям. Штатное расписание является документом единым для организации в целом и содержит в себе информацию о штате всей организации, включая и должности во всех структурных подразделениях в том числе обособленных.

Поскольку обособленное подразделение является, по сути, структурным подразделением организации, штатное расписание, по нашему мнению, должно включать в себя и штатные единицы обособленного подразделения. При этом Организация может сформировать штатное расписание как с учетом структурных подразделений, то есть выделить штатные единицы обособленного подразделения в отдельный раздел штатного расписания, так и сформировать общий список.

Рассмотрим порядок документального оформления перевода сотрудников в обособленное подразделение. Статьей 57 ТК РФ установлен перечень информации и условий, которые в обязательном порядке подлежат включению в трудовой договор.

Данный перечень включает в себя, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Таким образом, указание в трудовом договоре обособленного подразделения должно производиться в случае, если это обособленное подразделение расположено в местности, отличающейся от расположения самой организации.

Соответственно, в случае, если обособленное подразделение организации расположено в том же городе, что и сама организация, то в трудовом договоре не обязательно указывать, что местом работы является обособленное подразделение. В рассматриваемом случае, Организация планирует открыть обособленное подразделение в г. Москве, то есть там же где находится сама Организация. Следовательно, при заключении трудового договора, по нашему мнению, стороны вправе указать в качестве места работы непосредственно саму организацию.

В отношении работников, которые будут переведены в обособленное подразделение, отмечаем следующее. В соответствии со статьей Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Таким образом, ТК РФ предусматривает два вида перевода и соответствующее документальное оформление, сотрудников из одного подразделения организации в другое: Перевод требует письменного согласия работника, перемещение — нет. Перевод предполагает, что трудовой договор с сотрудником содержал информацию о структурном подразделении, в котором работал сотрудник. В свою очередь, перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре.

Если трудовой договор не содержал указания на конкретное структурное подразделение организации, то согласия работника не требуется, так как с точки зрения ТК РФ речь идет о перемещении. Соответственно, в случае, если в трудовых договорах сотрудников, которых планируется перевести в обособленное подразделение, не указано наименование структурного подразделения, в котором они работают сейчас, то у Организации отсутствует необходимость получать согласие работников.

В ином случае, необходимо получить письменное согласие работников. Рассмотрим дальнейший порядок оформления в каждом случае. Как следует из положений статьи Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В связи с этим, в случае перевода сотрудника в обособленное подразделение, следует внести изменение в трудовой договор. Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указывается новое место работы обособленное подразделение.

На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору, следует издать приказ распоряжение о переводе работника на другую работу. Кроме того, перевод работника в другое структурное подразделение должен быть отражен в трудовой книжке. Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от Поскольку перевод сотрудника в другое структурное подразделение, с точки зрения ТК РФ рассматривается как перевод на другую работу, по нашему мнению, перевод сотрудника в обособленное подразделение должен быть отражен в его трудовой книжке соответствующей записью.

Из статьи В связи с этим, по нашему мнению, перемещение работника в обособленное подразделение не отражается в трудовой книжке. По нашему мнению, в случае, перемещения работника в другое структурное подразделение, Организации достаточно оформить приказ распоряжение о перемещении работника в обособленное подразделение. Таким образом, в случае перевода работников в обособленное подразделение, следует оформить следующие документы: При перемещении работников в обособленное подразделение следует оформить:.

Мертешев, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальныхпособий и их налогообложения Подразделение, представительство, филиал Вначале разберемся с терминами.

Обособленное подразделение учреждения — любое территориально обособленное от него подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места ст.

Его создание не обязательно отражать в учредительных документах. Согласно пункту 1 статьи 55 Гражданского кодекса РФ, представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Согласно части третьей статьи 72 Трудового кодекса РФ для того, чтобы изменение трудового статуса работника подпадало под понятие перемещения, ни одно из вышеперечисленных условий не должно изменяться работодателем в одностороннем порядке.

Определившись с условиями, которые должны оставаться неизменными и при которых перестановка не будет квалифицироваться как перевод, перейдем к рассмотрению содержания и характеристик изменений положения работника, являющихся, по мнению законодателя, незначительными, а, следовательно, не требующими согласования с работником. Перемещение на другое рабочее место Под рабочим местом в соответствии со статьей ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

С технической точки зрения рабочим местом признается стационарная рабочая зона, оснащенная техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работником порученной ему трудовой функции. Что является переводом, а что перемещением на другую работу? В чем их сходства и различия? Согласно пункту 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу считается: На заметку: Под обособленный структурным подразделением в соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан Общая часть понимается филиал или представительство, которые расположены вне места нахождения юридического лица.

Филиал осуществляет все или часть функций юридического лица, в том числе функции представительства. Представительство осуществляет защиту и представительство интересов юридического лица, совершает от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами РК. Согласно статье 39 ГК РК Общая часть местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа.

Обратите внимание: Изначально, законодатель предусматривает, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Вопрос У нас строительная компания.

При открытии нового объекта создаются обособленные подразделения в каждом районе. Сейчас оформляю перевод сотрудников из обособленного подразделения: Воронежская обл, Новохоперский р-н, Троицкое с. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Сотрудника уволили по сокращению штата, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали.

Рассчеты произвели, но сотрудник думал, что это годовая премия. Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача:.

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало.

Если на сегодняшний день генеральный директор ООО является и директором филиала хочет назначить директором этого филиала другое лицо, нужно ли основание или достаточно в приказе фразы "Освободить от занимаемой должности директора Филиала ООО Иванова И. Петренко А. Подпись: Генеральный директор Иванов И. При приеме сотрудников на работу переводом нужно ли делать отметку "принят переводом из

Как оформить перевод сотрудника из одного филиала в другой?

При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст. Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

В ходе деятельности возник следующий В компании произошла реорганизация. Открыт Филиал в том же городе. С уважением, Гульмира Ответ: В Вашем случае будет перевод, в соответствии с п. В соответствии со ст. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую должность по личному заявлению
Автор: Гость елена , 11 Июня в Труд, безопасность и охрана труда, занятость. Добрый день, при переводе работника из филиал в представительство обязательно ли оформлять увольнение или можно оформить как перевод?

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В организации есть три обособленных подразделения, распол Консультация Все консультации В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии?

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал.

.

.

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на​.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 aldan-ciryulnik.ru