+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на легкий труд в связи с беременностью участкового врача

Перевод на легкий труд в связи с беременностью участкового врача

Вход Регистрация. Перевод на легкий труд на время беременности. Оформила на работе перевод на легкий труд,предоставив мед. Работодатель не хотел переводить,сказал что такого труда нет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод в связи с беременностью

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право беременных не работать и получать зарплату! Ты этого не знала!

Знайте свои права! На сегодняшний день в Республике Беларусь очень остро стоит проблема деторождения. И, к счастью, за последние годы статистические данные говорят о том, что рождаемость в нашей стране с каждым годом увеличивается. Это связано с тем, что государство стремиться обеспечить на законодательном уровне как права беременных женщин, так и право на достойный уровень жизни в дальнейшем.

Однако не все беременные женщины юридически образованы и осведомлены о своих правах, что очень часто приводит к нарушению их прав нанимателями. Чтобы не было непонятных моментов, разберемся поподробнее, какие чаще всего вопросы возникают у беременных женщин на практике и как их стоит справедливо решить.

Во-первых, рассмотрим наиболее часто задаваемый вопрос: обязан ли наниматель перевести беременную женщину на более легкий труд, и что вообще подразумевается под этим термином. В белорусском законодательстве действительно закреплена норма, которая предусматривает перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ст.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и или опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Так, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, которые связаны с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.

Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.

Следует отметить, что у каждой работы могут быть свои специфические условия труда, поэтому для определения условий более легкой работы беременная женщина должна предоставить нанимателю медицинское заключение, в котором и будет указан вид более легкой работы. Медицинское заключение как основание перевода беременной женщины на более легкую и исключающую воздействие вредных и или опасных факторов работу является обязательным для нанимателя. Если же работница не предоставила медзаключение о необходимости перевода ее на более легкую работу, то такой перевод не требуется.

В медицинском заключении может быть указано, что беременная женщина не в силах выполнять работы, которые она обязана выполнять в соответствии с нормами ее трудового договора даже не смотря на то, что возможно облегчение условий труда со стороны нанимателя ; в таком случае нанимателя обязан перевести работницу на более легкий труд.

Приведем пример: беременным нельзя работать за компьютером, и в данном случае даже заключения не нужно, достаточно справки о наличии беременности — такая норма закреплена в п. Согласно ч. Это значит, что на нанимателе лежит обязанность:. В связи с этим оплате будут подлежать все дни вынужденного прогула, то есть рабочие дни, пропущенные вследствие непредставления более легкой работы ст.

Возможны и случаи, когда перевести на более легкую работу невозможно по условиям производства или работа не соответствует интересам беременной женщины — в таких случаях допускается оставление ее на прежней работе. В такой ситуации беременной женщине согласно рекомендациям врача облегчаются условия труда изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.

В каждом отдельном случае при решении вопроса о переводе беременной женщины на более легкую работу должны быть учтены ее состояние здоровья, течение беременности, условия труда и специфика особенностей каждого производства. Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

Пунктом 10 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от К ним также относятся нормы времени, численности и нормированные задания. Если спецификой работы женщины не предусмотрены нормы выработки и нормы обслуживания, то можно урегулировать нормы времени, численности и нормированных заданий. Необходимо помнить, что норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

В нашем случае критериями обязательного перевода на более легкую работу являются установление беременности и указание рекомендуемых условий легкой работы, что подтверждается медицинским заключением врачебно-консультационной комиссии о переводе беременной женщины на другую работу, не связанную с вредными условиями труда. Когда осуществляется перевод работницы на другую, более легкую работу возникает вопрос о необходимости оформления такого перевода и внесения записей в трудовую книжку.

Такого рода перевод оформляется приказом нанимателя, а также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору контракту с указанием трудовых функций, режима труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя , условий оплаты труда если они изменились в отношении данного работника, например, при установлении неполного рабочего времени. Однако, если это временный перевод работницы, то запись в трудовую книжку не вносится, так как перевод осуществляется не на постоянную работу.

Некоторые специалисты считают, что наниматель вправе с согласия работника при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставить отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением ч. Это означает, что если в указанном случае работница даст свое согласие, наниматель имеет право предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Размер сохраняемой заработной платы будет определяться по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, действующим в организации ч. Такая позиция выглядит весьма спорно, так как она противоречит условию о сохранении среднего заработка на время освобождения беременной женщины от работы и не распространяется на такую категорию, как беременные женщины.

Зачастую у нанимателей возникает вопрос, где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе на своем рабочем месте или другом месте или дома? Ответ прост: наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Кроме того, рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Это что касается права на перевод беременной женщины на более легкий труд. Но, помимо данной нормы, трудовым законодательством в частности ст.

К сведению, ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Помимо вышерассмотренных ситуаций, часто задаваемым вопросом является и следующий: может ли наниматель расторгнуть контракт с беременной женщиной? Ответ однозначен — контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон; расторгнут в одностороннем порядке то есть по инициативе нанимателя и без согласия беременной женщины контакт не может.

Кроме того, важным моментом является предоставление беременной женщине права на трудовой отпуск перед социальным отпуском по беременности и родам или после него, что наниматель должен учитывать при составлении графика трудовых отпусков.

Продолжая тему продления контрактов с беременной женщиной, есть смысл упомянуть и о гарантиях при заключении, прекращении, продлении трудового договора. Так ч. При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Таковы правовые гарантии прав беременных женщин в белорусском законодательстве. И, дабы наниматель не злоупотреблял своими полномочиями, милые женщины, знайте свои права и умейте их отстоять.

Статью добавил: Ирина Слепцова Специальность - Государственное управление и право; квалификация - юрист. С по год являлась консультантом Общественной юридической приемной по оказанию правовой помощи малоимущим гражданам Академии управления при Президенте Республики Беларусь.

Спасибо большое, за столь доступную в понимании и полезную информацию, премного вам благодарна!!! У меня такой вопрос. Во время беременности могут ли меня заставить работать на 1,5 ставки за заведующую, получится работа больше 40 часов в неделю связанная с нервным стрессом?

Говорят, что многие идут в отпуск и типа больше некому работать, только мне от этого не легче. Я на втором месяце,работаю продавцом в молочном отделе,приходиться поднимать тяжести и работать в холодном месте. Должна ли я просить у своего нанимателя что бы он меня перевел на легкий труд?

Добрый день! Предоставила на работу справку на лёгкий труд в связи с беременностью, мне сказали что лёгкого труда у них нету и предложили уволиться! Что мне делать?? А почему вместо вас кто то должен работать? Забеременели,вас никто не заставлял,увольняйтесь и освободите рабочее место. Добрый день. Я работаю в банке на кассе и я в положении. График у меня пятидневка с Подскажите, пожалуйста,если мне ходить к врачу в рабочее время, я могу писать на неполный рабочий день или за свой счёт всегда брать.

Имя Обязательно. Email не публикуется Обязательно. Желаете быстро и оперативно получать последние новости и статьи - подпишитесь на обновления:. ProLawyer — задать вопрос юристу. Главная V. Легкий труд беременной женщины. Ирина Слепцова On Александр Лазарев. Любовь, мне очень приятно слышать это от Вас Ответить. Отличная статья!!! Желаете быстро и оперативно получать последние новости и статьи - подпишитесь на обновления: Введите Ваш email:.

Популярные статьи: Вас оскорбили? Действуйте по закону… К сожалению, конфликтные ситуации среди людей сегодня не редкость. Пожалуй, любой из нас в этой жизн Исковое заявление: общие правила подачи в суд В данной статье будут рассмотрены общие правила оформления и подачи искового заявления в суд общей ю И, к счастью, за Причиной тому може Перераспределение молодого специалиста Распределение студента - эта фраза повергает кого-то в дрожь, кто-то воспринимает её с улыбкой на ли Все права защищены.

Использование материалов разрешено с указанием активной гиперссылки. Советы юриста даны в ознакомительных целях.

Знайте свои права! На сегодняшний день в Республике Беларусь очень остро стоит проблема деторождения.

Вход Регистрация. Перевод на легкий труд на время беременности. Оформила на работе перевод на легкий труд,предоставив мед. Работодатель не хотел переводить,сказал что такого труда нет.

Перевод на легкий труд в связи с беременностью участкового врача

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Каковы обязанности администрации по расследованию несчастных случаев на производстве 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. AZ Мыслитель , закрыт 7 лет назад Добрый вечер!

Легкий труд беременной женщины. Знайте свои права!

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры По времени до скольки могут работать несовершеннолетние сотрудники до Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Switch to English sign up. Phone or email.

Перевод работника на другую работу должность внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом, независимо от выбранной формы, документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником. Образец приказа о переводе работника на другую должность. Бланк текстовой формы приказа о переводе сотрудника на другую должность. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

.

.

.

Здравствуйте,я молодой специалист,врач-терапевт aldan-ciryulnik.ru ли меня перевести на легкий труд в связи с беременностью,и что.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 aldan-ciryulnik.ru